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第424章 股权激励 (1 / 4)

等沈老板和管理层握完手,杨姗上前招呼:“十二点半了,先吃饭再说?”

“好!”

沈辉点点头,很给老部下面子。

当下一伙人拥着他上楼,在二楼最大的包厢坐了一桌,能有二十多人,剩下坐不下的就去了下面,沈老板坐的很正,左边依次是杨姗和沪星机床的管理层。

右边是林祥、梁超明和跟着沈辉过来的人。

沈辉看着有点兴奋的管理层,对杨姗的工作就挺满意。

一支队伍能不能干成事,先看精气神。

管理层有精气神,就会影响到下面的员工,这样才能统一目标,共同发力,干成事的机率就大一些,要是管理层都暮气沉沉,这样的企业不死都没有天理。

沪星机床最大的问题不是资金和技术,而是管理上的问题。

不解决机制和管理上的问题,就不可能焕发新生。

看来杨姗这段时间的整顿还是有些效果的。

服务员倒上茶水,菜就端了上来。

速度够快的,满打满算也就一个小时的准备时间,后厨效率还挺高。

沈辉一边吃,一边听着杨姗汇报,时不是问几句,很随意。

其他管理层闷头吃饭,耳朵却竖的高高的,听到沈老板发话就忙放下筷子,做洗出耳恭听状,被问到就回答几句,不敢主动插话,唯恐言多必失。

“有些老员工只想混日子,根本没有干事的激情,本来我觉得只要建立一套合理的激励机制,就能解决积极性的问题,后来发现没用,习惯这种东西改变太难了。”

杨姗道:“特别是那些四十多岁五十岁的老员工,以前混日子习惯了,大多数人都想着再熬上几年等退休,根本就不想做事,这样的人留着非但不会有半点用处,反而会造成极其恶劣的影响,想把这股风气扭转过来,必须要大换血才行。”

沈辉点了点头,他也是从里面出来的,自然知道某些弊病,老员工企业的财富,这话也没错,但人到了一定岁数,激情消退,斗志不再也是常态。

特别是长子里的好多老员工,越老就越油,混日子的想法很普遍,甚至有部分人自觉奋斗了一辈子,没有功劳也有苦劳,这也不满意,那也不满意,混日子混的是理所当然,非但没有年轻人树立起一个好的榜样,反而产生了不小的负作用。

隆兴就有不少这样的老员工,让人不是一般的头疼。

“有问题就解决问题,不要顾虑太多。”

沈辉全力支持,沪星机床遗留的问题太多,也是星海旗下最不好理顺的一家企业,新盖一栋大楼,比对一栋有质量问题的大楼进行修补要简单的多。

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