这么一通分析，在欧洲做外包业务是有前途的。
虽然网站、软件、硬件等领域都统称为IT，但各自的技术方向并不同，各自领域都有很强的专业性。
德国的软件巨头思爱普在软件行业很厉害，可是在网站领域就没什么建树了，就跟IBM似的，电子商务系统还是十年前的，早就被时代淘汰了。
软件……尤其是B端的软件，升级换代的渴求其实没有那么大，能用就行。C端的互联网产品就不一样了，面向公众、规模太大，十天半个月不升级，就容易出事。
而欧洲是互联网荒漠，互联网领域的高端人才都垄断在了硅谷巨头手里，只有一个例外――紫微星。
一个这么活跃年产值几百亿欧元的大市场，紫微星没有理由错过！
欧洲和国内的互联网环境真不太一样。
包括韩日也是，很多工程师都五六十岁了，还在从事着最基础的C、C++的开发，一辈子都在写代码。
这在国内是不可能的。
实在是因为他们没人。
年轻人不够，空出来的工作岗位就只能留给那些老头子了。还是不够，那就只能是寻找外包了。
国内的外包市场远不如欧洲那么活跃，因为国内的计算机人才严重过剩，很多人都因为找不到工作或者竞争压力太大放弃这行去做别的去了。
这就意味着国内的很多中小公司，在做一些不那么高端的项目时，可以不必外包，直接从市场上招人自己来开发就行了。
除了人才密度的因素之外，还有两大原因。
一，国内有特殊性，市场里弥漫着一种“自主研发”舆论号召，好像只有自研的产品才靠谱，外包的产品都不值得信任，导致很多公司都会自己开发，而不是寻找外包。
其实是信用问题。
就像很多人不愿意去饭店吃饭，喜欢自己在家做饭一样。自己做的饭菜有品质保障，去饭店里吃饭……保不齐就用什么老母猪肉、地沟油、科技与狠活的。
二，裁员的便利。
国内的中小企业，制度一般都不是很完善，对员工非常苛刻。比如要做一个小项目，需要10个技术人员，就直接从市场里招聘了。
项目失败了，这10个人不需要了怎么办？
直接裁掉就行。
什么违约金、离职补偿，通通没有！
欧洲、韩日这些国家就不行了，做一个小项目，如果把员工招进来。一旦项目失败或者计划有变不需要了，就会造成员工冗余。
这就麻烦了，想开除？
办不到！