晚上，周不器跟石婧琳好说歹说，终于把她劝住了。先歇一天吧，夜夜新郎官虽然刺激，可这也太刺激了。
尤其又都是外国女人。
周不器总要使出一百二十分的力气来证明黄种人的强健体魄，作为家里的男主人，要是私下里被女佣们都给嘲笑了，那还得了？
所以他就特别卖力。
是该休息一天了。
不过，生活上可以休息，工作上不能休息。
晚上，陆器先来了电话，通报了一个好消息，“袁争那边点头了，说是愿意离开思科，跟我们合作。”
周不器很高兴，“辛苦了！”
陆器很为难地说：“可是他说了，他的目标只有一个，就是开发出一款产品，打败老东家。他不想做别的工作。”
周不器笑着说：“没想到他和思科的团队有这么大的分歧，谁啊？”
“ceo吧。”
“难怪。”
“不过这对我们来说比较难处理。”
“嗯？”
“他的级别太高了，”陆器叹了口气，“如果只是让他主管一个小小的云视频会议产品，我问过了，我们最高可以提供一个m4的岗位。他的级别要随着产品规模的越来越大才能一步步地提高。”
这就是大公司的复杂之处了。
不同的级别，都要有对应的权职和产品。
一个人管理着100亿美元的产品是m7的级别，另一个人管理着100万美元的产品也是m7的级别，这就失去了公平性，也会影响进取心。
还有一点，袁争要做的这个云视频会议产品，归根结底是云产品，应该隶属于云计算机事业群。
可袁争和库里安是一个级别，这要怎么进行权力分配？
紫微星国际其实还处于创业阶段，但从体量和规模上已经不算创业公司了，是一个成熟的大公司。让高管们像创业公司那样不计较个人荣辱，很不现实。
就比如亚马逊的贝佐斯退休，他选择了亚马逊云的总裁接班，所导致的结果就是其他几大事业群的总裁辞职了好几个。
本来都是平级的，凭什么你跳到了我头上？
还有迪士尼的罗伯特・艾格退休，他选择了游乐园业务的总裁接班，又有好几个同级别的大事业部总裁选择离职。其中一个离开迪士尼后，就被字节跳动挖了过去，担任tiktok的全球ceo。
大公司的权力和职位上的分配，一定要小心再小心。
周不器想了一会儿，说道：“先跟他说，去办理离职手续吧。咱们这边都好说，一切都可以商量。”