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第1468章EA模式 (1 / 3)

通常来讲,这种级别的工作安排,至少也得相互试探七八次,有一个全方面的了解才能作出最终决定。

可周不器没时间。

紫微星环球才是他近期最重要的工作,他想赶紧把这边的事情解决。

恰恰这种“一见钟情”式的邀请,让唐・马特里克备受感动,觉得对方诚意满满, 当即也就答应下来。

见面谈了半个小时,双方一拍即合!

这也跟紫微星过去一年的发展经历有关。

因为紫微星美国的业务发展的比较急切,所以就没法慢慢的培养嫡系高管了,除了个别几个是陆器从雅虎带过来的,个别几个是从国内调派过来的,大多数总监以上的中高管都是从其他科技公司挖过来的。

被挖得最狠的两家公司,就是微软和谷歌。

微软的副总裁来了2个,总监来了5个, 总共来了7个人!算上一些基层的管理人员, 过去这一年里紫微星国际先后从微软挖来了23位管理者!

微软的人才流失严重,除了微软自身存在了一种被时代淘汰的隐患之外,跟地理位置也有关系。

对精英科技人才来说,硅谷才是圣地。

可微软的总部在西雅图。

微软内部每年最多的申请,就是有太多的管理层和技术专家们想调到硅谷的微软分公司去工作,而不是留守在西雅图。

为了解决这个麻烦,微软方面作出了很多努力,把西雅图的微软总部打造成了世外桃源一般,在总部内还引进了类似梅西百货、星巴克、amc电影院等第三方休闲娱乐场所,来满足员工的生活需求。

但是没办法,这是大环境决定的。

把一群优秀的人聚在一起,最容易迸发出灵感的火花。科技行业最优秀的人都在硅谷呢,微软的有志之士都想去硅谷那边工作。

内部的工作调动申请通不过,那就只能跳槽了。

周不器和唐・马特里克的一次见面,就达成了意见的统一。他将会辞职离开微软, 跳槽加入紫微星国际担任副总裁兼游戏事业群总裁!

不过, 他不能马上加入。

游戏行业不存在什么技术机密和商业机密,不流行竞业协议,可这跟职业道德有关,对高管尤其重要。

总不能急急忙忙跳槽去新公司,就不顾老东家的死活了吧?除非是彻底翻脸,否则通常都要有3-6个月的缓冲期。

这都是惯例了。

比如唐・马特里克现在是微软互动娱乐部的总裁,他提出辞职申请,经过批准之后,微软会再任命一名新的互动娱乐部总裁。

这时,互动娱乐部就变成了双总裁制。

唐・马特里克要花费几个月的时间,跟新总裁一起办公,帮助他适应新的岗位环境,等他能够单独扛起这份工作了,再办一场欢送会离职。

不过这对周不器来说也足够了!

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