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第1370章 最闪亮的成绩单 (1 / 4)

年底了,一起回东北过年。

周不器带着石婧琳、孙莞然、冯慕儿、宁露一起,去魔都接上温知夏、宁雅娴、宁雅梦,以及念念、欣欣两个孩子,一起回东北。

然后再派飞机到首都,把薛姨妈、薛宝珊和伍雨接回来,就差不多了。

过年嘛,就是要都聚在一起,热热闹闹的。

到时候鞭炮一响,年味就出来了。

石婧琳又忍不住抱怨起来,“我也买一架飞机得了,太不方便了。”

“再等几年吧。”

这个问题别人都说过好几次了,周不器都没同意。

石婧琳轻声道:“连本山大叔都要买飞机了。”

“所以人家在风口浪尖上么,嗯……你不会真以为本山大叔就是个小品演员吧?”周不器瞥她一眼,“也就是现在我是首富了,有名了。搁在以前,他的面子比我大多了。人家一句话,什么事都能摆平。有一个球员不听话不配合,差点被活埋了,就是他出面的。”

现在国内的私人飞机行业还没发展起来,周不器级别够了,各方都要让着他。本山大叔这种级别,都差点没顶住。要是一个不怎么知名的人买了飞机,被人眼红,就等着被收拾吧。

等过个五六年,大环境就起来了,只要有钱就都可以买私人飞机了。很多大企业家甚至有两架、三架飞机,一架跑国内短途,一架跑国际长途,一架给家人用。

石婧琳又说:“我想出来了一个公司管理的点子,你帮我参谋参谋。”

“啥啊?”

“竞选制怎么样?”

“嗯?”

“部门业务总裁是竞选制,就比如矿泉水业务的总裁,所有人都可以去竞选,所有3年以上的该部门的老员工都可以投票。老员工更了解业务,知道优点和弊端,竞选人要上台演讲。承诺他能做到什么样的业绩,解决什么样的弊端。竞选人为了成功,就会对业务进行详细调研,还要努力实现承诺,免得被选下去。这样一来,内外动力就都有了,针砭时弊的效果也出来了。”

周不器抽了抽嘴角,“谁教你的?”

石婧琳轻哼了一声,“这还用教吗?现学现用啊。你不觉得这种管理制度的设计很活泼嘛,员工可以决定直属部门总裁的人选,就有了参与感,归属感和忠诚度就会更高。”

“我看你是控制不住矿泉水业务部,想出来的花招吧?”

“你就说好不好吧!”

石婧琳也不用遮掩,她的确对矿泉水业务没有掌控力,想调动个岗位都难。这个业务是总经理房启文一手做起来的,非常成功,算是国内第五大矿泉水品牌,今年的目标是进入前三。

周不器看了一眼坐在对面的三个小秘书,“你们觉得呢?”

冯慕儿唯唯诺诺,“我不知道。”

宁露迟疑着说:“我觉得……听起来挺好的。我听说传统型企业里,管理弊病很多呢,小经理小组长什么的作威作福,对基层员工很苛刻。要是这种竞选制,把投票权交下去,说不定能有所改善。”

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