上半场的最后10分钟，利物浦发起反扑，攻势一浪高过一浪。
最终在第39分钟，利物浦通过一次角球机会扳回一城。
比分变为了2：1。
上半时比赛的最后阶段，利物浦展现出了极其强大的实力，让老特拉福德现场的气氛有所平缓。这是一场硬仗，曼联还没有赢，悬念还很大呢。
中场休息时也就不搞幺蛾子了，老老实实地回到招待室内喝杯红酒，休息休息。
不只是他们。
老特拉福德内有咖啡厅，价格很贵，通常都是游客球迷过来喝，然后通过咖啡厅里的电视，看看上半场的精彩集锦。
2号招待室内，鲍比・查尔顿爵士就很感慨，说上半场小小罗的表现太抢眼了，两个进球都跟他有关。
而且，下月2号，本年度《法国足球》评选出的金球奖得主就要公开了。上赛季，曼联是英超冠军、欧冠冠军，小小罗作为队内头牌，他捧起金球奖没有任何悬念。也包括接下来的世界足球先生大奖。
把这么重要的一位球员放给皇马，真是太可惜了。
大卫・吉尔也很无奈，“看样子是挡不住了，他的志向很坚定。”
梅根・福克斯不太明白，“为什么呢？他为什么要离开曼联？是工资不够高吗？”
“呃……”
大卫・吉尔看了周不器一眼。
周不器沉声道：“曼联要有雄心壮志，要有更强的竞争力，薪酬待遇方面就一定不能亏欠。小小罗的薪酬是多少？”
大卫・吉尔道：“700万英镑。”
“这么多！”
梅根・福克斯惊呼了一声。
周不器微微皱眉，“税后700万英镑，不多啊……”
咳咳，大卫・吉尔差点吓傻，“是税前。”
在足球圈里，不同的国家有不同的习惯，在英超、德甲谈薪酬，普遍说的是税前工资。在西甲、意甲、法甲说薪酬，普遍说的是税后薪资。
“税前才700万英镑？那税后连400万英镑都没有吧？这也太少了！”周不器对曼联当前薪资水平之低感到震惊，“这样的薪资，的确缺乏竞争力。”
大卫・吉尔睁大眼睛，“要改变薪资体系？”
周不器很果断地说：“必须要改，要用更有吸引力的薪资结构留下优秀球员，并吸引更优秀的球员加盟。就比如小小罗，他这种级别，税后薪资不应该低于1000万英镑。鲁尼、斯科尔斯、费迪南德这种级别，税后薪资也都要达到500万英镑。”
大卫・吉尔眉头紧锁，“曼联现有的薪资总额是9000万英镑，如果是这样，薪资体系上调30%-40%。每年要额外支出3000万英镑。”
周不器被逗笑了。
区区3000万英镑，就难成这样了？
难怪曼联的成绩这么优秀，在市场中的竞争力会这么差。