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第1047章 批判大会 (1 / 4)

周不器对业务采取了放任的态度,交给了张一明、许亮杰和贺阳,分工比较明确。

主要就是张一明。

m6以上的高管,基本都很清楚了,也许几个月后,张一明可能就会晋升为集团总裁。

不过,总裁的位置至关重要。

要多多磨练才行。

每个人都想当总裁,都想大权在手。如果这件事处理不好,就容易出现各种各样的明争暗斗,为了那个位置去争、去抢,甚至使用一些不规矩的手段。

付红亮的事件,就是提醒。

这件事在贺阳和孟厚坤的引导下,得到了很完美地解决,并没有对付红亮的个人名声造成什么影响。

反而是激发了内部的众志成城,认为付红亮管理的helo太成功了,遭到了竞争对手的陷害!

结果就是,他对helo团队的掌控力更强了、威望更强了,带团队的效果更好了。

外部对手肯定是害怕他了,才会构陷他。

这太值得尊敬了!

不过,这只是执行层面的完美解决。

周不器站在更高的位置,觉得要有思想层面、战略层面的改善。

付红亮事件不算大。

哪怕他真的洗不清了,要被开除,影响力也比较有限,他也就是个m5,是helo的负责人而已。

如果不做好预防,要是哪天有人想当集团总裁,然后把同样的套路用在张一明身上,那影响力就太大了。

替换总裁,对企业来说就相当于大换血。

必须要扼杀住那些人妄想成为集团总裁的念头才行。

想当总裁可以,先看自己有没有那个水平!

天将降大任于何人?

动心忍性,曾益其所不能者也。

怎么办?

周不器思考了几天,有了方案。

就是一条,折磨张一明!

此前价值1亿美元的处罚结果,已经引起全公司员工的震惊了,甚至有很多人为他鸣不平,觉得这处罚力度太大了,太吓人了。

现在看来,还远远不够!

这天早上,周不器开了决策委员会。

会上只有一个主题,就是批评张一明。

要求每一个人都发言,只能批评,不准夸奖。从不同的角度、不同的方向给张一明扒皮,指出他在管理、用人、思路、工作方式等诸多方面的问题。

哪怕是一丁点的小毛病,也可以指出来。

虽说此前周不器跟张一明有过沟通,可真进入了这种场合,张一明也有一种头皮发麻的感觉。会议室里,每一个高管都在严厉地批评自己,毫不留情、毫不客气!

张一明脸色煞白。

一开始的时候,他嘴角还能勉强挤出微笑,到了后来已经僵硬了,只能是一边记录自己的缺点,一边机械化地回答,“我知道了”、“以后一定改正”、“下不为例”、“感谢你的批评和建议”……

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